テイルズオブテイルズ シーズン2ピンボール

知れば知るほど なるほど!SCSK ttl_animation

売上高

2023年3月期(qi)は、システム開(kai)発において、製造業や流通業を中心とした引(yin)き続き強(qiang)いIT投(tou)資需要(yao)を背景に、基幹システム構築や事業基盤強(qiang)化のためのIT投(tou)資需要(yao)等(deng)が貢献したこと、保(bao)守運用(yong)・サービスは、コンタクトセンターの需要(yao)増(zeng)加によるBPOビジネスが堅(jian)調に推(tui)移したこと、システム販売は、ネットワーク・セキュリティ製品の販売が増(zeng)加したこと等(deng)により、全ての売上区分(fen)において増(zeng)収となりました。

 
配当金

配(pei)当(dang)につきまして、2023年3月期の期末配(pei)当(dang)金(jin)につきましては、1株当(dang)たり26円とし、実施(shi)済みの中間配(pei)当(dang)金(jin)1株につき26円と合わせまして、年間配(pei)当(dang)金(jin)は1株につき52円となります。

 
お客様 顧客業者別の売上高構成比

SCSKは、長年にわたって製造・流通・金融・通信業をはじめ、幅広い業界に向けてITサービスを提供してきました。これらの業界の主要企業を網羅した強固な顧客基盤および業界固有のITサービス需要に応えるさまざまな業務ノウハウや技術を有していることが、当社の強みです。
これら4業(ye)種で80%を占めるSCSKのクライアント数(shu)は約8,000社(she)あり、お客様(yang)(yang)(yang)(yang)のITニーズに応え続ける中で、お客様(yang)(yang)(yang)(yang)の戦略やお客様(yang)(yang)(yang)(yang)固(gu)有の業(ye)務を熟知し、深い理(li)解力(li)(li)に基づく強固(gu)な信(xin)頼関係(xi)(xi)を構(gou)築しています。この強固(gu)な信(xin)頼関係(xi)(xi)をベースに、お客様(yang)(yang)(yang)(yang)の声を真(zhen)摯にお聴きし、お客様(yang)(yang)(yang)(yang)の求(qiu)めるものを理(li)解し、その上でグループの総合(he)力(li)(li)を発揮してSCSKが有する多種多様(yang)(yang)(yang)(yang)なITサービスをお客様(yang)(yang)(yang)(yang)に提(ti)供(gong)することで、お客様(yang)(yang)(yang)(yang)の求(qiu)める真(zhen)の付加(jia)価値を追求(qiu)・提(ti)供(gong)いたします。

 
従業員数 顧客業者別の売上高構成比

SCSKグループの総合力を活かし、お客様(yang)向けのサービス拡充(chong)を図(tu)っていきます。

 
2030年 共創ITカンパニー

SCSKは、コア事業の拡大を図りながらお客様と共創し、社会への新たな価値創出に邁進しています。
特集企画「価値創出型ビジネスへの挑戦」では、「2030年 共創ITカンパニー」の実現に向けた
SCSK社員の先進(jin)的でチャレンジングな取(qu)り組みをご紹介します。

 
従業員数 顧客業者別の売上高構成比

世界(jie)38か国200以上の地(di)域にシステムを導入した実績(ji)と、住友(you)商(shang)事をはじめとするグローバル企業向(xiang)けITサービスを提供している経験を活かし、現地(di)の会計(ji)・法(fa)律をはじめ、商(shang)習慣に対応しています。そして、それらを支えるデータセンターを保持し、一(yi)貫(guan)したサービスを提供しています。

 
SCSKの提供するソリューション無限大!!

コンサルティングから、システム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまで、ビジネスに必要なすべてのITサービスを、SCSKがフルラインアップでご提供します。
複数の事業部門が横断的に連携し、お客様に最適な製品・サービスを複合的にご提案・ご提供します。
充実の製品(pin)・サービスと、50年来(lai)の確かな技術・ノウハウを駆使(shi)し、それらすべての要素(su)を組み合わせ、お客様のビジネスの課題解(jie)決や、新たな価(jia)値創造(zao)に貢献します。

 
月間平均残業時間 有給休暇取得率
残業時間と有給休暇取得日数のグラフ

「働(dong)きやすい、やりがいのある会社」を目指し、業界(jie)でいち早く残(can)業時間の削減と有給休暇の取得率向上を中(zhong)心とする働(dong)き方(fang)改革に挑戦(zhan)してきました。その成果は着実に表れており、今もなお進(jin)化(hua)を続けています。

 
従業員満足度 従業員満足度のグラフ

働き方改革の推進(jin)やワーク・ライフ・バランスの向上、多様(yang)な人材の活用を目的としたダイバーシティ&インクルージョンなどの施(shi)策を進(jin)めた結果、従業員満足(zu)度は高い水準を維持しています。

 
健康増進による自分と家族の幸せ 健康増進による自分と家族の幸せのイメージ

2016年3月期より経営戦略の一環として「健(jian)(jian)康経営」を推(tui)進しています。「健(jian)(jian)康わくわくマイレージ」をはじめとする長年の取り組(zu)みにより、健(jian)(jian)康推(tui)進が自分と家族の幸せにつながることや、心身のコンディション改善(shan)がパフォーマンスの向上(shang)に結び付くことを実感する社員の割合が着実に増(zeng)加しています。

 
女性役員およびライン管理職の人数
女性役員 女性役員およびライン管理職のグラフ

女性がいきいきと活躍する企業を目(mu)(mu)指して、女性役員およびライン管(guan)理職の育成や各(ge)世代(dai)の女性役員が抱(bao)える課題(ti)に応じたキャリア開(kai)発を進めています。さらに、2021年度(du)(du)より部長級の女性比(bi)率や極(ji)めて高度(du)(du)な専(zhuan)用性を持(chi)つ人(ren)材(cai)の育成について目(mu)(mu)標を設(she)定し取(qu)り組(zu)みを進めています。

 
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健康経営銘柄

働き方改革やダイバーシティの推進、社員の健康増進など「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、諸施策を実施しております。
これからも、お客様と社会が求める未来を「共に創る」ことで、未来に向(xiang)けて成(cheng)長し続(xu)ける企業(ye)となることを目指します。

 
CAMPワークショップ延べ参加者数

当社は人間性の尊重と社会における人材の育成を企業の社会的責任ととらえています。そして、こどもたちの育成においても積極的にその責任を果たしていくため、社会貢献活動「CAMP」を続けています。
CAMPは、ワークショップを通(tong)して、こどもたちの「共に創る力」を育(yu)む活動です。こどもたちはワークショップでの創作体験(yan)や共同作業、作品の発表を通(tong)じて、楽しみながら自(zi)分に合った表現方(fang)法を見つけ、コミュニケーションの輪(lun)を広げていきます。また、ワークショップを支えるスタッフ(ファシリテーター)には、多くの社員がボランティアとして参加しています。